Cultura digital: algunos desafíos y focos de acción en formación y aprendizaje

Cultura digital: algunos desafíos y focos de acción en formación y aprendizaje

 

¿Sabías que usar en el día a día tecnologías de la comunicación e información (TIC) significa estar inmerso en una cultura digital? Sí, básicamente porque la cultura corresponde a las formas en que nos organizamos, relacionamos y los medios que ocupamos para ello; el uso de las redes, dispositivos, software y recursos online es una realidad para la mayoría de las personas y organizaciones y, por ello, la transformación digital es un proceso necesario. Esto implica fuertes desafíos y focos de acción en las instancias de formación y aprendizaje en la empresa. Conoce algunos y cómo PROLEARNING puede colaborar contigo.

Desafío 1. Implementa comunicaciones internas para una cultura digital

¿Hay un paso clave para implementar una cultura digital en tu organización? Sí, la comunicación al interior de la misma. ¡Así es!, si comunicas los desafíos y focos de acción, haces que las personas sean parte de ellos e invitas a un compromiso basado en la confianza. Pero no es solo comunicar, es hacer un llamado a la acción. En PROLEARNING creamos planes, estrategias y recursos para comunicar vía mailing, relatos, afiches y videos, entre otros recursos.

Desafío 2. Impulsa el aprendizaje organizacional a través de la gestión del conocimiento

¿Sabes por qué necesitas el aprendizaje organizacional? Porque te ayuda a implementar, utilizar, gobernar y asimilar las TIC en contextos de transformación. De hecho, ya se ha demostrado que quienes las utilizan tienen una ventaja comparativa sobre las organizaciones que no lo hacen, ya que su utilización genera procesos, rutinas, estructuras y capacidades dentro de las que se maximiza la comprensión de la implementación, utilización y gestión, en el marco de una cultura digital. ¿Cómo te podemos ayudar? A continuación te presentamos algunos ejemplos:

Foco 1. Analizamos KPI y co-diseñamos un plan de acción

Un KPI (key performance indicator), conocido también como indicador clave, medidor de desempeño o indicador clave de rendimiento, es una medida del nivel de rendimiento de un proceso o un proyecto. El -o los KPI- debe entregar información para tomar decisiones sobre el proyecto. Cualquier proceso de formación y aprendizaje debe tener a la vista cuál es el nivel de rendimiento que se quiere mejorar. Aquí te podemos ayudar con el diseño de un plan de acción en formación, con base en los KPI con que cuentas.

Foco 2. Diseñamos recursos de aprendizaje online

Porque la cultura digital no se basa solo en tener recursos de aprendizaje online que traduzcan linealmente relatorías presenciales, en PROLEARNING te ayudamos a migrar los recursos que tienes o crear nuevos, en función de las necesidades de la empresa y teniendo a la vista los KPI que dan cuenta del rendimiento que se quiere mejorar.

Foco 3. Medimos las brechas de conocimiento y sus causas

Diseñamos instrumentos de evaluación diagnóstica, formativa y sumativa que te permitirán contrastar un antes, un durante y un después de la implementación de un proceso de formación y aprendizaje.

Porque la formación y el aprendizaje son clave para la transformación en el marco de la cultura digital, te invitamos a conocer nuestros productos y servicios.
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